Appskilling

L'apprendistato in somministrazione di Gi Group

Il 30% delle imprese vorrebbe assumere profili under 30, ma quasi il 50% delle imprese non trova giovani con le giuste competenze (fonte: Unioncamere – Infocamere). Con la nostra soluzione di apprendistato in somministrazione, facciamo crescere la tua azienda, agevoliamo il candidato e ti garantiamo tutto il nostro supporto professionale.

Formiamo i giovani che non trovi secondo le esigenze specifiche della tua realtà ed evitando le complicazioni burocratiche e di gestione.

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L'apprendistato: cos'è e caratteristiche

É un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione professionalizzante e all’inserimento dei giovani nella tua azienda (art. 1, comma 1 del Testo Unico sull’Apprendistato).

Combina lavoro e formazione per sviluppare le competenze professionali necessarie.

É destinato principalmente ai giovani (di solito tra i 15 e i 29 anni, a seconda della tipologia).

Ha una durata variabile (da 6 mesi fino a 3–5 anni in base al settore e al livello).

Prevede un inquadramento progressivo: lo stipendio cresce con l’aumentare delle competenze.

Mette a disposizione un tutor aziendale che segue l’apprendista nel percorso formativo.

Al termine può trasformarsi automaticamente in rapporto di lavoro ordinario.

Le tipologie

Apprendistato 1° e 3° livello (duale)

Requisiti d’ingresso:

under 25 (per 1° livello);
under 29 (per 3° livello);
diploma di scuola superiore o qualifica IV anno IeFP (qualifica solo per IFTS).

Competenze in uscita:

competenze confermate con un titolo di studio riconosciuto dal sistema scolastico a livello europeo.

Durata:

dai 6 ai 12 mesi (1° livello);
dai 6 ai 24 mesi (3° livello).

Modalità formativa:

necessaria la presenza di un ente formativo scuola (es: ITS);
basata su formazione in aula (in presenza) e formazione in azienda.

Condizioni di avvio:

regolamentato da specifici bandi regionali rispetto a finanziabilità e tempi d’avvio;
attivabile per aule (8-12 persone).

Apprendistato 2° livello (professionalizzante)

Requisiti d’ingresso:

under 29;
il titolo di studio non è vincolante.

Competenze in uscita:

certificazione delle competenze acquisite sul campo, non è previsto il rilascio di un titolo di studio.

Durata:

fino a 36 mesi.

Modalità formativa:

formazione trasversale e professionalizzante;
possibile erogazione totalmente in azienda secondo diverse modalità (on the job, aula, e-learning).

Condizioni di avvio:

si può attivare in qualunque momento dell’anno anche con un singolo candidato.

Come possiamo supportare la tua azienda?

Siamo il ponte tra la formazione e il lavoro, per farti incontrare i candidati formati come vuoi tu. Tracciamo un percorso semplice, chiaro e progettato per te.

Ci occupiamo di:

attraction, orientamento e selezione dei migliori talenti;
analisi di fattibilità;
consulenza amministrativa e compliance;
definizione del piano formativo e ricerca del partner;
train the tutor: trasformiamo i tuoi tecnici in tutor;
onboarding dell’apprendista;
monitoraggio e talent care;
welfare dedicato al lavoratore.

In questo modo, ottieni candidati qualificati e pronti a crescere in azienda, con meno complessità e più risultati.

I vantaggi per la tua azienda

Attivando il percorso di apprendistato in somministrazione con noi, avrai la possibilità di esternalizzare tutte le fasi del processo con un team specializzato a tua disposizione e la garanzia di un supporto organizzativo e legislativo.

Inoltre, potrai accedere anche a vantaggi:

Organizzativi
- L’apprendista in somministrazione non rientra nel conteggio numerico dei lavoratori previsto dalla legge e dai contratti collettivi per l’applicazione di specifiche normative e istituti.
- Facoltà di recedere con preavviso al termine del contratto di apprendistato.
Formativi
- Formazione interna di talenti con percorsi completamente personalizzabili.
- Certificazione della formazione con titoli di studio o qualifiche professionali.
Economici
- Contribuzione ridotta.
- Assenza di contributi INAIL.
- Deduzione IRAP del costo del lavoro.
- Possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori rispetto a quanto previsto dal CCNL per la mansione.
- Decontribuzione incentivo strutturale se alla conferma l’apprendista ha meno di 29 anni.