Somministrazione di lavoro con monte ore garantito
Come gestire picchi di lavoro e discontinuità lavorativa? Con la somministrazione di lavoro a termine con MOG (Monte Ore Garantito).
È uno strumento contrattuale applicato alla somministrazione che permette alla tua azienda la massima flessibilità oraria grazie alla disponibilità di un lavoratore a fronte di un monte orario e una retribuzione minima garantiti.
I vantaggi per la tua azienda
Lo strumento viene utilizzato in tutti i casi in cui la tua azienda ha esigenze produttive non programmabili e non pianificate.
Garanzia retributiva e flexsecurity
Monte orario garantito
Flessibilità del sistema di pianificazione
Tempestività del servizio
Continuità produttiva
Caratteristiche
Durata e retribuzione
Il MOG deve avere una durata minima di 4 mesi garantendo al lavoratore una retribuzione minima pari al 35% (50% se il lavoratore è assunto a tempo indeterminato da parte dell’Agenzia ed in stato di disponibilità) su base mensile dell’orario di lavoro normale (a tempo pieno) applicato presso l’azienda utilizzatrice.
Le fasce orarie
Nel contratto di lavoro con MOG, oltre al monte ore garantito, viene indicata la fascia oraria di riferimento:
- antimeridiana (6/14)
- postmeridiana (14/22)
- serale notturna (22/6)
Inoltre può essere indicata una fascia oraria alternativa di massimo 6 ore, estendibili fino ad 8 ore con il consenso scritto del lavoratore.
I settori di applicazione
Il CCNL delle agenzie per il lavoro stabilisce quali sono i settori per i quali è possibile stipulare i contratti di somministrazione con MOG.
Turismo
Alimentare
Telecomunicazioni
GDO
Logistica
Servizi alla persona
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